特定非営利活動法人ぷらちなくらぶ　行動計画

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が
その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成　　29年4月1日～平成31年3月31日までの　2年間

２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・計画期間中に１人以上取得すること
　　　　女性社員・・・取得率を75％以上にすること

＜対策＞
　●平成29年6月～　育児休業についての相談会の実施　
　●平成29年7月～　育児休業取得者に対しての職場復帰準備会の実施
　　
目標２：平成31年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、
　　　　　一人当たり平均年間　9日以上とする。
　＜対策＞
　●平成29年6月～　有給休暇取得促進のための職員とのコミュニケーションの場を
　　　　　　　　　　　　　毎月1回以上開催し、課題を検討して対策を実施
　●平成29年8月～　年次有給休暇の取得状況整理と、計画的な取得に向けた研修を
　　　　　　　　　　　　　職員、管理者に実施

テーマ:NPO法人ぷらちなくらぶ - ジャンル:福祉・ボランティア

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